Wenn wir Sie zu einem ersten Gespräch einladen, dann haben Sie eine wichtige Hürde genommen. Gratulation. Jetzt gilt es, sich auszutauschen und beim ersten Kennenlernen möglichst viel voneinander zu erfahren.
Wichtig ist, dass Sie sich gut vorbereiten und sich schon vorher Gedanken über den Gesprächsablauf machen. Es ist keine Schande, eine Checkliste mit Fragen mitzubringen. Im Gegenteil, es zeigt Interesse. Zur Vorbereitung gehören auch Informationen zu unserem Unternehmen und zu unseren Produkten.
Wir haben zwar das Monopol auf die ausgeschriebene Stelle, aber auch Sie haben ein Monopol: Ihre Arbeitskraft. Und deswegen ist eine Vorstellung keine einseitige Angelegenheit, sondern ein Dialog zwischen gleichberechtigten Partnern. Stellen Sie Ihre Fragen klar und direkt und versuchen nicht, sich zu verstellen. Das werden Ihre Gesprächspartner erkennen.
Wir fragen Sie nach Ihren beruflichen Stationen. Teile davon können wir zwar in den Zeugnissen oder im Lebenslauf nachlesen, aber nicht alles. Ihre Motive, Ihre Erwartungen und Gründe sind für uns wichtig. Wir werden Sie wahrscheinlich auch über Ihre zukünftigen Vorstellungen fragen. Denken Sie darüber nach!
Zum Schluss ein Tipp: Wir wissen, dass Sie evtl. aufgeregt sind. Das macht gar nichts und es wird sich im Laufe des Gesprächs vermindern. Seien Sie vor allem optimistisch. Ein Bewerbungsgespräch ist im Grunde ein Verkaufsgespräch, bei dem Sie Ihre Arbeitskraft anbieten. Und ein lächelndes Gegenüber verkauft sich weit besser als ein pessimistisches Gesicht.