Fassen Sie sich kurz, eine A4-Seite genügt. Aber in dieser Kürze müssen Sie überzeugen. Kurze und informative Bewerbungen vermitteln Ihre Fähigkeit, relevante Daten und Fakten präzise auf den Punkt zu bringen. Lassen Sie Beschreibungen über Ihre Eigenschaften weg, die Sie nicht belegen können: Viele Bewerber sind nach Ihrer Aussage engagiert, vielseitig, flexibel, kreativ, verantwortungsbewusst und darüber hinaus belastbar. Schreiben Sie vielmehr, in welcher Situation Sie z. B. Ihr besonderes Engagement gezeigt haben.
Was viel wichtiger ist: Nehmen Sie Bezug auf einzelne Aspekte im Stelleninserat. Warum sollten wir gerade Sie in dieser Position einstellen? Was zeichnet Sie besonders aus? Machen Sie Werbung für sich mit zentralen Daten über Ihre Qualifikation, Ihre Erfahrung und den persönlichen Eigenschaften, die Sie an einem Beispiel belegen. Sagen Sie, warum Sie der/die Beste für diese Stelle sind und wecken Sie unser Interesse.
Noch etwas: Wenn wir Ihre Verfügbarkeit und Ihre Gehaltsvorstellungen wissen wollen, sollten Sie das nicht ignorieren oder schreiben, dass Sie das erst in einem persönlichen Gespräch erörtern wollen. Sie gehen auch nicht in den Supermarkt und legen die Ware ohne Preisauszeichnung in den Einkaufswagen.
Und zum Schluss: Schauen Sie das Schreiben noch einmal kritisch an und überprüfen Sie, ob noch Fehler vorhanden sind. Vielleicht lassen Sie auch eine zweite Person den Text noch einmal lesen. Sie glauben gar nicht, wie viele Fehler in Bewerbungsschreiben zu finden sind. Jetzt können Sie die Mappe zum Briefkasten bringen. Wir warten darauf.