Ein entscheidender Faktor für den Erfolg des Unternehmens ist das vorhandene Wissen. Da wir uns bewusst sind, dass sich die Menge des verfügbaren Wissens in immer kürzeren Zeitabständen verdoppelt, müssen wir uns ständig weiterbilden.
Die Möglichkeit der Mitarbeiter zum Weiterlernen hat lange Tradition und wird durch breitgefächerte Angebote der Weiterbildung unterstützt und gefördert.
Aufgabenspezifische Weiterbildung:
Der Weiterbildungsbedarf wird durch den Vorgesetzten in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern erhoben. Zudem sind alle Mitarbeiter aufgefordert, aufgabenbezogene Entwicklungsmaßnahmen wie Projektarbeit, Übernahme höherwertiger Aufgaben, Literaturstudium, etc. anzuregen.
Wir wollen eine „lernende Organisation“ sein. Wissen muss auch durch Mitarbeiter intern vermittelt werden. Diese Art der Wissensvermittlung ist zumeist effizienter als externe Seminare.