Compliance & Unternehmensführung

VERLÄSSLICH HANDELN
DURCH KLARE REGELN UND VERBINDLICHE STANDARDS.

Gesetzliche Bestimmungen und regulatorische Standards sind für uns mehr als verpflichtende Rahmenbedingungen. Aus unserem Selbstverständnis heraus setzen wir uns ethische Standards, welche über gesetzliche Vorgaben hinausgehen. Vertrauen entsteht nicht durch Versprechen, sondern durch nachvollziehbares Handeln.

Verhaltenskodex

Die Unternehmensführung bei WALDNER basiert auf klaren Werten wie Verantwortung, Respekt und einem bewussten, nachhaltigen Handeln. Unser Verhaltenskodex, der seit 2025 für alle Mitarbeitenden weltweit gilt, legt klare Standards für ethisches Handeln, faire Geschäftspraktiken und den Schutz von Menschenrechten und Umwelt fest.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung endet nicht an den eigenen Unternehmensgrenzen. Für unsere Geschäftspartner gilt ergänzend der Lieferanten-Verhaltenskodex mit Anforderungen zu Menschenrechten, fairen Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialstandards.

HINWEISE GEBEN UND VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN

Eine offene Unternehmenskultur setzt voraus, dass Hinweise auf mögliche Verstöße angesprochen werden können. Über unser Hinweisgebersystem können Meldungen vertraulich und auf Wunsch anonym abgegeben werden – über das interne System oder den direkten Vorgesetzten. Hinweise werden geprüft und mit konkreten Maßnahmen beantwortet.

Zum Hinweisgebersystem

DATENSCHUTZ

Wir nehmen den Schutz von personenbezogenen Daten sehr ernst und verarbeiten sie ausschließlich in Übereinstimmung mit den anwendbaren Rechtsvorschriften, insbesondere der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und den für uns geltenden landesspezifischen Ausführungsgesetzen. Über unsere Datenschutzerklärung informieren wir umfassend über die Verarbeitung personenbezogener Daten.

Datenschutzerklärung

Informationssicherheit und Cyberabwehr

Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu etablieren, um Informationen, Prozesse und digitale Infrastrukturen zu schützen. Eine umfassende Cybersecurity-Policy sowie ein Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) unterstützen uns dabei.

Ein wachsendes Risiko sind Cyberangriffe, die Produktionsprozesse, Kundendaten und kritische Infrastruktur gefährden können – insbesondere durch Phishing-Angriffe auf Mitarbeitende. Durch Schulungen und praktische Übungen stärken wir das Bewusstsein für digitale Risiken; technische Schutzmaßnahmen werden kontinuierlich weiterentwickelt.

Unsere Ziele

Cybersicherheit bis 2028
Mindestens 80 % der Mitarbeitenden sollen eine nachweisliche Sensibilisierung gegenüber Phishing-Angriffen erreicht haben. Zielwerte: Klickrate auf Phishing-Simulationen höchstens 8 %, Meldequote mindestens 30 %.
Nachhaltigkeit in Steuerung und Entscheidungen
Nachhaltigkeitsziele wollen wir stärker in unsere Entscheidungsstrukturen einbetten – in der Risikobetrachtung, in der strategischen Planung und perspektivisch auch in der Vergütung des Managements. Denn Ziele, die nicht in Entscheidungen sichtbar werden, bleiben folgenlos.

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